Differences de genre dans les variables affectant l'engagement au travail chez les hommes et les femmes au travail

Résumé Les Américains en gestion et en profession dans divers environnements de travail (N = 178, 84 femmes et 94 hommes) ont été testés. Une analyse a été faite de la relation entre certaines variables personnelles (y compris la motivation intrinsèque), les caractéristiques familiales, la pression familiale, la satisfaction au travail, le conflit de rôles sexuels et la réalisation des besoins ainsi que de leur relation au niveau d'engagement au travail. Les résultats ont généralement confirmé le modèle théorique du processus d'engagement au travail applicable aux femmes et aux hommes, présenté par Chusmir (1982) mais auparavant non testé.