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이 기사의 목표는 체코 Z세대 샘플의 직무 관련 태도를 제시하고, 이를 국제 연구 결과와 비교하는 것입니다. 현재 노동 시장에 영향을 미치는 세 가지 중요한 트렌드가 있습니다: (1) 편재하는 근무 환경의 출현과 발전, (2) 코워킹 센터의 성장, (3) Z세대의 노동 시장 진입. 전통적인 직업 대신, 인적 자본의 소유자들은 온라인 환경에서 독립적으로 일하는 것을 선호하며, 종종 코워킹 센터에서 일합니다. 자기 결정 이론을 사용하여 그들이 이 방식에서 더 잘 번영하는 이유를 증명합니다. Z세대의 직무 태도에 관한 국제 연구 프로젝트의 결과와 우리가 체코에서 수행한 복제 연구의 결과를 바탕으로, Z세대의 구성원들도 코워킹 센터에서 독립적인 가상 작업을 선호할 수 있음을 확인합니다. 기업들이 지적하는 인적 자본의 총량 부족은 새로운 근무 방식 덕분에 증가할 수 있습니다. 독립 근로자의 인적 자본을 활용할 수 있는 기업들은 경쟁 우위를 얻습니다.
Jaroslava Kubátová (Sat,)는 이 질문을 연구했습니다.