Enriquecimento trabalho-família e satisfação: o papel mediador da autoeficácia e do equilíbrio entre trabalho e vida

Embora os efeitos diretos do enriquecimento trabalho-família sobre a satisfação estejam bem documentados, previsões teóricas anteriores e descobertas empíricas da relação foram inconsistentes. Com base na teoria cognitiva social, a pesquisa atual examinou como o enriquecimento trabalho-família contribui para a satisfação no trabalho e na família, explorando os mecanismos mediadores da autoeficácia e do equilíbrio entre trabalho e vida. Este estudo também validou empiricamente uma nova medida de autoeficácia usando a rede nomológica da interface trabalho-vida. Uma amostra heterogênea de funcionários australianos (N = 234) de quatro organizações diferentes respondeu a duas ondas de coleta de dados separadas por um intervalo de 12 meses. Usando modelagem de equações estruturais, os resultados da análise estatística forneceram suporte preliminar para o modelo de mediação em cadeia hipotetizado e a nova escala de cinco itens de autoeficácia para regular trabalho e vida. Especificamente, o enriquecimento do trabalho para a família e o enriquecimento da família para o trabalho estavam positivamente relacionados à autoeficácia, que, por sua vez, teve um efeito positivo sobre o equilíbrio entre trabalho e vida. Da mesma forma, o equilíbrio entre trabalho e vida teve um impacto positivo na satisfação no trabalho e na família. A evidência dessas relações ao longo do tempo foi demonstrada, enfatizando assim a importância dos recursos pessoais-cognitivos (por exemplo, autoeficácia) na influência dos resultados da vida. A validação da escala de autoeficácia também demonstrou propriedades psicométricas robustas e validade de critério. As implicações desses resultados foram discutidas posteriormente.