Abriendo la caja negra de la diversidad de género: causalidad de la equidad de género percibida y el locus de control y mediación del compromiso laboral en el bienestar del empleado

El estudio tiene como objetivo evaluar el papel de la equidad de género percibida y el locus de control en el bienestar del empleado en el lugar de trabajo y determinar si el compromiso laboral media entre la equidad de género percibida, el locus de control y el bienestar del empleado (medido a través del optimismo, la satisfacción general con la vida y el trabajo, y el agotamiento ejecutivo). Adoptando un método de encuesta personal, se recopilaron datos de 373 gerentes (tanto hombres como mujeres) de los sectores público y privado que representan la industria manufacturera y de servicios en India. El estudio cierra la brecha de conocimiento al operacionalizar el constructo de equidad de género percibida y estudiar su papel en el compromiso laboral y el bienestar del empleado. La conceptualización del bienestar de una manera poco convencional, cubriendo tanto los aspectos positivos como negativos, amplía la comprensión del concepto emergente de bienestar. Tiene implicaciones prácticas para la gestión del talento y el compromiso laboral, además de promover la equidad de género en el lugar de trabajo para el bienestar del empleado. Abre perspectivas para la teoría basada en género y la investigación transcultural sobre la equidad de género.