PT. Bayutama Teknikにおける従業員のパフォーマンスに対する勤労規律、労働環境、労働意欲の影響の分析

この研究の目的は、PT. Bayutama Teknikの従業員のパフォーマンスに対する勤労規律、労働環境、労働意欲の影響を分析することです。本研究の方法論は定量的手法と、アンケートから得られた一次データを適用しました。このサンプリング技術はランダムサンプリング法を使用しています。データ分析技術として重回帰分析を用い、妥当性、信頼性のテスト、古典的仮定のテスト（正規性テスト、多重共線性テスト、自動相関テスト、異方分散テスト）および仮説検定のt統計およびf統計を検証し、有意水準5%での集団効果を調べました。この研究の結果、部分的な変数である労働意欲、勤労規律、労働環境がPT. Bayutama Teknikの従業員のパフォーマンスに正の影響を与えることが示されました。一方で、労働意欲、勤労規律、労働環境の独立変数は同時にPT. Bayutama Teknikの従業員のパフォーマンスという従属変数に対して有意な関係を持っています。本研究の決定係数は51.1%で、残りの48.9%は他の独立変数の影響を受けています。