西班牙远程工作的变化模式：远程工作者的偏好与实践之间日益加大的差距

本研究基于西班牙国家统计局（INE）的全国代表性数据，考察了2021年至2022年期间西班牙远程工作者的远程工作变化；这两年标志着从疫情驱动的远程工作向混合模式巩固的过渡。利用来自4606名远程工作者的两波全国代表性横断面数据，结果显示远程工作频率显著降低，同时员工对这一体验的整体评估有所改善，表明对远程工作的成熟度和接受度不断提高。然而，实际与期望的远程工作天数之间的差距却暴露了远程工作者的远程工作偏好与组织限制之间持久的不匹配。通过工作需求-资源模型和自我决定理论的视角解读这一不一致，表明尽管许多远程工作者对远程工作持积极评价，但其有限的可用性可能与员工的偏好不符，这可能会对动机和福祉产生影响，先前的研究亦表明了这一点。社会人口模式显示，年轻且受教育程度较高的远程工作者对远程工作表现出更强的偏好，反映出对灵活性和工作生活整合的价值观的更广泛转变。这些发现为西班牙远程工作如何从应急适应向员工期望与组织控制之间的讨价还价的争议领域演变提供了比较证据。该研究为设计能够将灵活性需求与可持续生产力和包容性对接的政策和实践提供了见解。