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A medida que nos volvemos más materialistas y orientados al dinero, de alguna manera estamos pasando por alto la sostenibilidad ambiental al agotar o degradar nuestros recursos naturales. Al analizar la gravedad del problema, muchas organizaciones en todo el mundo están intentando ser más ecológicas e implementando diversas políticas y prácticas para garantizar la sostenibilidad social, económica y, lo más importante, la sostenibilidad ambiental. Las prácticas de HRM Verde son una de esas prácticas innovadoras de recursos humanos a través de las cuales podemos vincular nuestra fuerza laboral con la misión de salvar nuestros tres pilares de un entorno estable, y el departamento de Recursos Humanos puede desempeñar un papel significativo para preparar a su fuerza laboral para comprender la importancia de tales iniciativas a largo plazo y motivarlas para que la fuerza laboral pueda contribuir activamente a alcanzar el objetivo. Muchos sectores en India están rompiendo el techo de cristal y avanzando hacia prácticas modernas e innovadoras en lugar de tradicionales, pero aún hay una falta de conciencia entre varios sectores sobre las prácticas de HR Verde; por lo tanto, el éxito de esta iniciativa se basa en gran medida en las habilidades de liderazgo de la alta dirección de cualquier organización para crear conciencia entre la gente y cambiar su mentalidad para que puedan aceptar y adoptar el cambio rápidamente. El objetivo de este documento es analizar los beneficios de HRM Verde para crear un entorno sostenible mediante el análisis de la iniciativa tomada por diferentes sectores en este aspecto y sugerir la importancia de la sostenibilidad ambiental en el sector de servicios, especialmente en el sector educativo en India.
Dubey et al. (Sat,) estudiaron esta cuestión.