故郷より良い場所はあるか？祖先の故郷における自己発起の expatriate たち

本質的な研究では、国籍は外国人であるが、受入国の市民のほとんどと共通の祖先と民族性を持つ自己発起 expatriate のますます目立つグループを考察する。特に、こうした国での雇用を求める決断の背後にある動機や、仕事と非仕事の調整を探求する。現在中国で働いている中国系の自己発起 expatriate 28 名へのインタビューに基づいて、研究は、祖先とのつながりがあるにもかかわらず、これらの expatriate は純粋に金銭的およびキャリア関連の理由から中国で働くことに動機付けられていることを示唆している。しかし、文献のいくつかが示唆することとは反対に、祖先的および文化的なつながりは調整において非常に重要であり、 expatriate の国語の流暢さといくつかの文化的伝統の遵守は、職場内外での成功した調整に寄与している。私たちの発見に基づいて、将来の研究を導くための三つの命題と概念モデルを提案する。