L'épuisement des nouvelles infirmières et le bien-être au travail : L'influence du leadership authentique et du capital psychologique

Les effets néfastes de l'épuisement sur la santé et le bien-être des infirmières sont bien documentés et un leadership positif a montré qu'il était une ressource organisationnelle importante pour décourager le développement de l'épuisement. Les ressources intrapersonnelles jouent également un rôle protecteur contre les facteurs de stress au travail. Cette étude a exploré l'influence du leadership authentique, une ressource organisationnelle, et du capital psychologique, une ressource intrapersonnelle, sur l'épuisement des nouveaux diplômés, la satisfaction au travail et la santé mentale au travail au cours de la première année d'emploi (n = 205). Les résultats ont soutenu le rôle protecteur des ressources organisationnelles et intrapersonnelles contre l'épuisement, l'insatisfaction au travail et la santé mentale.