Los puntos clave no están disponibles para este artículo en este momento.
El Problema En la investigación de Desarrollo de Recursos Humanos (HRD, por su sigla en inglés), mientras la investigación de mediación está recibiendo más atención, se sabe menos sobre hasta qué punto se ha utilizado y qué enfoques metodológicos han sido adoptados por los investigadores de HRD. Además, varios problemas metodológicos críticos, como la varianza de método común (CMV), son a menudo indicados por investigadores que utilizan análisis mediacionales en sus estudios. Estos problemas han sido conocidos por obstaculizar los esfuerzos de construcción de teorías sólidas entre los investigadores de HRD. La Solución Al abordar los problemas, el propósito de esta investigación es examinar los estudios de mediación realizados en la disciplina de HRD e identificar las tendencias generales de la investigación de mediación y los enfoques analíticos frecuentemente utilizados que apoyan los esfuerzos de construcción de teorías de los investigadores de HRD. Las revistas de la Academia de Desarrollo de Recursos Humanos (AHRD) entre 2000 y 2014 fueron la muestra de investigación primaria. Además, este estudio identifica varias amenazas a la realización de estudios de mediación fiables y válidos a través de una revisión exhaustiva de los estudios de mediación existentes en las revistas de AHRD. Los Interesados Los interesados incluyen investigadores que actualmente y en el futuro están realizando estudios de mediación en la disciplina de HRD, y profesionales que utilizan los hallazgos de estudios de mediación para mejorar el rendimiento laboral. Basado en los hallazgos del estudio, se discuten las implicaciones estadísticas y teóricas para la investigación futura de HRD, y se extraen recomendaciones prácticas para los profesionales de HRD para la aplicación en el lugar de trabajo.
Song et al. (Miér,) estudiaron esta pregunta.