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O desafio da diversidade é muito mais do que uma mudança na terminologia de categorias como gênero, etnia, idade e classe para o termo mais abrangente e encobridor ‘diversidade’. Em contraste com o gênero e outras categorias de identidade, que muitas vezes são representadas como fontes de desigualdade social nas organizações, ‘diversidade’ não apela de forma tão poderosa ao nosso senso de justiça social. (Benschop, 2001, p. 1166)
Ahmed et al. (Sex,) estudaram esta questão.