Oferta de Trabajo Femenina y Búsqueda en el Trabajo: Un Modelo Empírico Estimado Utilizando Conjuntos de Datos Complementarios

Desarrollamos un modelo empírico de oferta de trabajo que es consistente con la búsqueda en el trabajo y que se identifica y estima combinando dos conjuntos de datos: la Encuesta de Gastos de las Familias del Reino Unido que contiene información sobre ingresos y gastos y la Encuesta de Fuerza Laboral del Reino Unido, que tiene datos sobre horas y comportamiento de búsqueda de empleo. Proporcionamos evidencia estadística sobre la compatibilidad de las dos muestras para los fines de estimar nuestro modelo. Encontramos que la búsqueda tiene un efecto negativo directo en las horas de trabajo y establecemos un fuerte efecto positivo de los salarios en las horas.