¿Importan las características del CEO y la junta en el rendimiento ESG de sus empresas?

Propósito Este estudio investiga el impacto de las características personales de los directores ejecutivos (CEOs) y los miembros de la junta en el rendimiento ambiental, social y de gobernanza (ESG) de sus empresas. Diseño/metodología/enfoque Usando una muestra de 120,834 observaciones de empresas-año, este estudio utilizó un análisis de regresión de mínimos cuadrados ordinarios con efectos fijos para identificar empíricamente qué características del CEO y los miembros de la junta están vinculadas al rendimiento ESG. Hallazgos Los resultados del análisis de datos archivariados de empresas finlandesas privadas muestran que el nivel educativo influye positivamente en el rendimiento ESG, mientras que la edad y los ingresos afectan negativamente el rendimiento ESG total. Limitaciones de investigación/implicaciones Los hallazgos destacan la importancia de estas características en la promoción de prácticas ESG en empresas privadas. Por lo tanto, permitirá a los reguladores fomentar la diversidad entre los miembros de la junta y el CEO, ayudando así a identificar áreas potenciales de mejora en la gobernanza corporativa y las prácticas de liderazgo. Los resultados también ofrecen información sobre cómo las organizaciones pueden alinear mejor sus acciones con sus valores y objetivos. Originalidad/valor Este estudio contribuye a la literatura existente sobre gobernanza corporativa y rendimiento ESG al identificar las características personales específicas de los directores, como antecedentes penales previos, edad, ingresos y estado civil, y sus influencias en el rendimiento ESG en empresas finlandesas privadas.