"मेरे पास नौकरी है, लेकिन...": एक समीक्षा अपर्याप्त रोजगार पर

यह लेख अपर्याप्त रोजगार साहित्य की समीक्षा करता है, अपर्याप्त रोजगार अनुसंधान का एक व्यापक एकीकृत अवलोकन प्रदान करता है। अपर्याप्त रोजगार, जो तब होता है जब एक श्रमिक किसी मानक के अनुसार एक अधीन श्रमिक की नौकरी में कार्यरत होता है, कर्मचारियों के लिए कई नकारात्मक परिणामों से जुड़ा होता है। यह लेख फेल्डमैन के 1996 मॉडल पर आधारित है और अपर्याप्त रोजगार के प्रासंगिक सैद्धांतिक दृष्टिकोण और आयामों की पहचान करता है, साथ ही अपर्याप्त रोजगार के पूर्वापेक्षाओं और परिणामों के बीच के संबंधों पर अनुभवजन्य अनुसंधान की समीक्षा करता है। भविष्य के अनुसंधान के लिए सुझाव दिए गए हैं, विशेष ध्यान के साथ करियर के प्रभावों, कर्मचारियों की पहचान पर अपर्याप्त रोजगार के प्रभाव, और अपर्याप्त रोजगार वाले कर्मचारियों के लिए "चुनाव" के महत्व पर। अंत में, अपर्याप्त रोजगार अनुसंधान की पद्धतिगत कठोरता में सुधार के लिए सिफारिशें प्रदान की गई हैं।