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사회적 학습 및 사회적 정보 처리 이론을 바탕으로, 본 연구는 녹색 포용적 리더십과 환경 친화적 행동(작업 관련 환경 친화적 행동(PEB) 및 환경을 위한 조직 시민성) 간의 연관성에 대한 모델을 제안하고 검증한다. 접대업(레스토랑)에서 근무하는 254명의 직원으로부터 두 차례에 걸쳐 수집된 데이터를 사용하고 구조 방정식 모델링을 활용한 결과, 녹색 포용적 리더십이 작업 관련 PEB 및 환경을 위한 조직 시민성(OCBE)을 장려하는 유망한 리더십 스타일임을 시사한다. 또한 녹색 이니셔티브를 위한 기후가 녹색 포용적 리더십과 환경 친화적 행동 간의 연관성에서 효과적인 기초 메커니즘임을 나타낸다. 제안하고 검증된 연관성은 이전에 조사되지 않았다는 점에서 본 모델은 독창적이다. 더 나아가, 본 연구는 환경 친화적 관리 관행 연구에서 녹색 이니셔티브를 위한 기후를 도입한 최초의 사례이다. 논의, 시사점 및 한계가 제시된다.
Thabet et al. (금요일)이 이 질문을 조사하였다.