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Los adultos mayores constituyen una parte cada vez mayor de la fuerza laboral. Los trabajadores mayores a menudo contribuyen positivamente a los resultados organizacionales a través de características como un profundo conocimiento organizacional y relaciones con clientes de larga data. Por lo tanto, es importante comprender cómo mantener o aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores mayores, una variable que se ha vinculado a resultados laborales positivos. En este estudio, varias hipótesis sobre la satisfacción laboral y la edad se derivaron de la teoría de selectividad socioemocional de Carstensen y se probaron utilizando un análisis longitudinal de una muestra secuencial cruzada. Apoyando la teoría de la selectividad socioemocional, los resultados mostraron que la autonomía se volvía cada vez más importante para la satisfacción laboral a medida que los trabajadores envejecen. Contrariamente a la teoría, el ingreso anual también se volvió cada vez más importante para la satisfacción laboral. Discutimos la importancia de nuestros hallazgos para la teoría, la investigación y la práctica.
Cavanagh et al. (Vie,) estudiaron esta cuestión.