성공에 다가가는가 실패를 피하는가? 직장 영역에서의 접근과 회피 동기

본 연구 세트에서는 (i) 직장 환경에서의 동기, (ii) 접근 및 회피 동기 간의 상호작용, (iii) 암묵적 수준의 동기를 조사하여 접근 및 회피 동기에 대한 연구를 확장했습니다. 연구 1에서 3의 결과는 접근 및 회피 직장 동기가 보다 일반적인 접근 및 회피 기질의 지표임을 보여줌으로써 우리의 직장 동기 측정의 구성 타당성을 지지했습니다. 이들은 조직 심리학자들이 일반적으로 연구하는 다른 개인 차 변수(예: 성실성, 규제 초점 및 인지 능력)와 구별되며 시간이 지남에 따라 안정적입니다. 연구 4에서 7에서는 접근 및 회피 동기가 직원의 목표 지향, 직무 평가 및 태도(예: 직무 만족도 및 인식된 지원)와 감독자 평가 직무 행동(예: 과업 수행 및 시민 행동)을 예측한다는 우리의 예측을 확인했습니다. 특히, 우리는 접근 및 회피 동기가 상호작용하여 과업 수행을 예측하고 이 동기가 암묵적 수준에서 작용한다는 첫 번째 실증적 증거를 제공합니다. 저작권 © 2012 유럽 성격 심리학회