Da exclusão à inclusão: as negociações de jovens trabalhadores queer em espaços sexualmente exclusivos e inclusivos nos locais de trabalho australianos

A participação igualitária no emprego remunerado é considerada um direito básico dentro do discurso dos direitos humanos. Estudos organizacionais recentes destacam como o local de trabalho pode funcionar como um espaço socialmente dividido para trabalhadores queer (ou não heterossexuais), descrevendo o local de trabalho como um local problemático de discriminação e abuso baseado em sexualidade. O objetivo deste artigo é localizar as experiências de jovens trabalhadores queer como novatos no mercado de trabalho australiano e esclarecer como jovens queer negociam espaços de trabalho sexualmente exclusivos e inclusivos. As constatações deste estudo qualitativo foram desenvolvidas a partir de uma série de entrevistas com 34 jovens (18–26 anos) que se identificaram principalmente como lésbicas, gays, bissexuais ou queer (LGBQ) e estavam empregados em uma variedade de setores. Com base em suas histórias, este artigo argumentará que os locais de trabalho podem funcionar tanto como espaços sexualmente exclusivos quanto inclusivos. Em espaços exclusivos, os jovens experimentaram uma série de práticas violentas, simbolicamente e materialmente, que reforçaram os limites da normalidade sexual no local de trabalho. Em espaços inclusivos, os jovens atribuíram peso a ‘micro-práticas’ cotidianas de inclusão em detrimento de políticas e procedimentos mais amplos do local de trabalho. As descobertas desta pesquisa têm implicações significativas para informar mudanças organizacionais.