العدالة وتبادل القائد والعضو: الدور الوسيط للثقافة التنظيمية

افترضنا أن الثقافة التنظيمية تعدل العلاقة بين تصورات العدالة وتبادل القائد والعضو (LMX). في عينة من 516 معلمًا من 30 مدرسة ثانوية في تركيا، وجدنا أن بُعدًا واحدًا من الثقافة من ملف الثقافة التنظيمية، وهو احترام الناس، قد عزز العلاقة بين العدالة التفاعلية و LMX، بينما ضعف بُعد آخر، وهو التوجه نحو الفريق، تلك العلاقة. علاوة على ذلك، زادت العدوانية من قوة العلاقة بين العدالة التوزيعية و LMX، بينما ضعف التوجه نحو الفريق تلك العلاقة. أخيرًا، وجدنا أنه في المدارس الموجهة نحو الفريق، كان LMX أعلى.