反対のアイデンティティと民族的マイノリティの雇用：イングランドからの証拠

あるコミュニティやグループが支配的なグループから社会的に排除される場合、そのグループの一部の個人は支配的な文化と同一視することがあり、他の個人はその文化を拒否することがあります。本論文の目的は、民族的マイノリティが自らのルーツを維持することと労働市場での成功との間での潜在的なトレードオフを経験的に分析することによってこの問題を調査することです。私たちは、個人の社会的環境や出自の文化への愛着がアイデンティティ選択と強い関連を持つことを発見しました。これらの結果は、反対的であることを好む非白人が雇用のペナルティを経験することも示唆しています。