持続可能なサプライチェーン人材の不足：産業訓練フレームワーク

目的 – 本論文の目的は、持続可能なサプライチェーンスキルを特定し、持続可能なサプライチェーン人材のための概念的訓練フレームワークを提案することです。設計/方法論/アプローチ – 著者は、学術雑誌、信頼できる報告書、業界雑誌、書籍およびモノグラフに掲載された既存の文献の包括的な文献レビューを使用しました。著者はさらに、名の知れた団体の主要な専門家と相談し、持続可能なサプライチェーンスキルマトリックスを最終決定し、提案された概念的フレームワークの構成要素の内容妥当性を確認しました。発見 – 持続可能なサプライチェーンスキルマトリックスが特定され、概念的フレームワークが提案されました。著者はさらに、将来の研究の方向性を概説しました。研究制限/含意 – これは文献レビューと分析に基づく概念的論文です。これは経験的研究の機会を提供します。実務的含意 – この論文は、企業に持続可能なサプライチェーンを達成するのに役立つ人材の育成に焦点を当てるよう警告します。社会的含意 – より良い人材は持続可能なサプライチェーンのためのより良いサポートにつながります。独自性/価値 – 本研究は、スコープにおいて独自であり、サプライチェーン管理とオペレーション管理、人材管理の実践に対する理論への貢献においても独自です。本研究は、持続可能なサプライチェーンスキルマトリックスを特定しており、持続可能なサプライチェーン人材のための概念的訓練フレームワークを提案しています。