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이 연구는 COVID-19 팬데믹 동안 어머니들의 경험을 스트레스 요인, 양육 역할, 직장 기대에 초점을 맞추어 탐구합니다. 미국의 다양한 44명의 어머니들과의 개방형 인터뷰에 대한 질적 분석을 통해 두 가지 주요 주제를 도출했습니다: 양육 역할의 조정과 어머니의 경력 우려. 연구 결과에 따르면, 어머니들은 국내 노동과 자녀 양육에 대한 주된 책임을 지고, 자신의 직무 의무를 완수해야 한다는 강한 가족 내 기대를 내면화하고 있으며, 여성 직원에 대한 고용주의 기대에서 제도적 성 편견을 경험하고 있습니다. 인터뷰에서는 팬데믹 상황에서 아버지가 양육에 기여하는 데 대한 기대가 낮다는 점이 강조됩니다. 성 불균형을 지속시킬 수 있는 구조에 대한 비판적 논의와 함께 연구 및 정책에 대한 시사점이 논의됩니다.
Childress et al. (수요일,)은 이 질문을 연구했습니다.
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