Key points are not available for this paper at this time.
Les AA. s'efforcent de savoir si les employes des grandes organisations recoivent du point de vue de leur travail plus de recompenses economiques et non-economiques que ceux des organisations de taille plus modeste. Ils cherchent de meme a identifier quelle peut etre la nature de ce lien entre taille d'organisation et gratification professionnelle. Dans ce but ils presentent et etudient les resultats d'une enquete nationale realisee aux Etats-Unis en 1991 et confirment la realite du fait. Ils examinent les facteurs organisationnels, geographiques et individuels qui peuvent expliquer ce phenomene
Kalleberg et al. (Thu,) studied this question.