良好な心理社会的労働条件は職業生活を延ばすのか？スウェーデンにおける前向き研究の結果

要約：高齢化する人口のため、欧州諸国の政府は高齢労働者を長期間労働力に留める努力をしています。高齢労働者の定年退職のタイミングに対する心理社会的労働条件の影響に注意を払った研究は驚くほど少ないです。本研究の目的は、良好な心理社会的労働条件が59歳以上の高齢労働者の職業生活を延ばすのに寄与するかどうかを調査することでした。特に年齢とともにその重要性が増すかどうかという質問がありました。スウェーデンの長期的職業健康調査（SLOSH）の7波（2006-2018）を使用しました（N = 6000、観測数 = 10,632）。離散時間事象履歴分析により、職務資源の高いレベル（意思決定権OR 1.13、95% CI 1.06-1.22、スキル使用OR 1.17、95% CI 1.07-1.29、学習機会OR 1.22、95% CI 1.13-1.31、社会的支援OR 1.29（95% CI 1.16-1.42）、労働時間管理OR 1.07、95% CI 1.01-1.13、および報酬OR 1.40、95% CI 1.24-1.57）が、労働を長く持続すること（2年後の仕事に戻ること）に関連していることが示されました。しかし、職務要求（定量的および感情的要求または努力）の低いレベルは関連性がありませんでした。また、低い努力-報酬不均衡（OR 0.84、95% CI 0.73-0.96）も、長く働くことに関連していました。さらに、スキルの使用、労働時間管理、報酬、および低い努力-報酬不均衡は、継続的な労働に対して年齢とともに重要性が増すことが示されました。これらの結果は、高齢労働者に対して自分の仕事に対する管理を提供し、学ぶ機会を与え、スキルを使用させ、彼らの業績を評価することが、より長く労働力に留まらせる可能性があることを示唆しています。特に、職務資源は年齢とともに重要性が増すかもしれません。