研修医の産休：多施設における決定要因と健康結果の研究

目的：研修医の産休を決定する要因と、産休の長さが母親の健康に与える影響を特徴付けること。方法：2017年に、著者は6つの機関の25の異なる専門分野において、78のプログラムの女性研修医に対して、任意の匿名調査を実施した。調査項目には個人、パートナー、子どもの人口統計、そして産休の手続き（有給休暇か、休暇や病気休暇が使用されたかを含む）が含まれた。結果は、産休の長さ、授乳の期間、バーンアウトや産後うつ病のスクリーニング、サポートの認識、研修中の産休、授乳、子供を持つことに対する満足度であった。結果：研修医の52%（804/1,537）が回答した。母親である回答者の16%（126人）のうち、50%（63人）が研修中に最初の子どもを持った。77件の産休が報告され（範囲：2-40週）、その多くが6週間（産休の32%；25件）であり、休暇（81%；62件）または病気休暇（64%；49件）が含まれていた。産休の長さは、機関、病気休暇または休暇の使用、そして有給休暇の量と関連していた。最も頻繁に自己報告された産休の決定要因は、研修訓練を延長したくないという希望であった（27%；59件）。53%（41件）の母親は研修訓練を延長しなかった；9%（7件）は不明であった。より長い授乳期間とプログラム管理からの物流的サポートの認識が、より長い産休と関連していた。バーンアウトは、産休の長さに関係なく約50%（38人）の母親に影響を与えた。結論：この研究は、研修医の産休の管理のばらつきを示している。介入のターゲットは、政策の明確化、プログラムの支援の改善、および職場復帰時の親の健康を考慮することを含む。