Warum ist Geschlechterdiversität am Arbeitsplatz wichtig? Gerechtigkeit, organisatorische Vorteile und Politik

Zusammenfassung Warum ist Geschlechterdiversität am Arbeitsplatz wichtig? Hier bieten wir eine Übersicht über die Literatur zu gerechten und organisatorischen Vorteilen der Geschlechterdiversität am Arbeitsplatz, die entscheidend von Beweisen zu Geschlechtsunterschieden und deren Beziehung zu beruflichem Verhalten und Ergebnissen informiert ist. Diese Übersicht zeigt, dass die Geschlechter weder deutlich unterschiedlich noch so ähnlich sind, dass sie austauschbar wären. Gerechtigkeitsbasierte Gewinne der Geschlechterdiversität am Arbeitsplatz beinhalten, dass sie möglicherweise weniger Geschlechterdiskriminierung verursacht und Androzentristisches in Produkten und Dienstleistungen bekämpfen kann. Wir betrachten dann mögliche instrumentale Vorteile der Geschlechterdiversität am Arbeitsplatz für Organisationen, einschließlich Team- und Unternehmensleistung, Innovation, berufliches Wohlbefinden und Unternehmensführung. Die Evidenz für eine positive Assoziation ist derzeit am stärksten für das berufliche Wohlbefinden und die Unternehmensführung. Wir empfehlen, dass Entscheidungsträger die Initiativen zur Geschlechterdiversität auf diesem umfassenden und evidenzbasierten Verständnis der Vorteile der Geschlechterdiversität am Arbeitsplatz gründen.