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员工认可作为一种广泛应用于管理实践的激励方法，在组织中扮演着重要角色。尽管现有研究已确认其有效性，但对其溢出效应关注不够。本研究基于社会认知理论和情感事件理论，认为员工认可的遭遇可以引发认知和行为反应。通过感知的组织公正和工作福祉，见证员工认可与工作投入之间形成了链式中介效应。本研究采用实证研究方法，请参与者进行每周调查（一个月四次），共收集258份样本。使用SPSS20.0及其PROCESS宏模块进行假设检验。结果表明：(1) 目睹领导对同事认可的员工将会(a) 感知到更高的组织公正，并且(b) 对工作更加投入。(2) 感知的组织公正在员工认可遭遇与(a) 工作福祉和(b) 工作投入之间的正向关系中起中介作用。(3) 感知的组织公正和工作福祉在员工认可遭遇与工作投入的路径中将发挥链式中介效应。该结果为员工认可提供了实践和理论上的贡献.
杨等 (Mon,) 研究了这个问题。