Los puntos clave no están disponibles para este artículo en este momento.
El propósito de este estudio es investigar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral. En particular, la hipótesis de investigación es que el tipo de cultura organizacional en una institución específica es capaz de predecir los niveles de satisfacción laboral entre los empleados. Para la medición de la satisfacción laboral en el presente estudio, se utilizó el Inventario de Satisfacción del Empleado - ESI (Koustelios, 1991, Koustelios y Bagiatis, 1997). El inventario fue creado utilizando empleados griegos como muestra. Incluyó 24 ítems, que miden seis dimensiones de la satisfacción laboral. La evaluación de la cultura organizacional se realizó con el Instrumento de Evaluación de Cultura Organizacional (OCAI) desarrollado por Cameron y Quinn (2006). Incluyó seis preguntas (Características Dominantes, Liderazgo Organizacional, Gestión de Empleados, Pegamento Organizacional, Énfasis Estratégico, Criterios de Éxito). Cada pregunta tenía cuatro alternativas (A=Clan, B=Adhocracia, C=Mercado, D=Jerarquía). Según los resultados, hay una diferencia significativa entre todos los aspectos de los tipos de cultura organizacional actual y preferida entre los empleados de las instituciones bancarias griegas. La mayoría de los empleados preferirían trabajar en un entorno más amistoso, donde la confianza mutua y las relaciones informales entre colegas son dominantes, las ambiciones personales se tienen en cuenta y el trabajo en equipo es recompensado. Además, el presente estudio mostró que la cultura organizacional puede predecir parcialmente los niveles de satisfacción laboral de los empleados. En particular, los tipos de adhocracia y mercado son más propensos a hacer que los empleados estén insatisfechos con su salario, mientras que lo contrario sucede con el tipo de jerarquía. Sin embargo, se necesita una investigación más profunda, para que la satisfacción laboral de los empleados bancarios griegos sea bien estudiada y promovida.
Belias et al. (Sun,) estudiaron esta cuestión.