良い仕事が悪い仕事になるとき。専門家による意味のある仕事の主観的要求。提出日：2018年8月29日。改訂版ダブルブラインドレビュー後受理：2019年2月22日。

職務の質に関する研究の中心的な問いは、どの要因が職務の質の評価に影響を与えるかです。仕事を意味のあるものとして体験する可能性は、研究において繰り返し職務の質における重要な要因として挙げられてきましたが、これまで従業員の意味のある仕事に対する主観的要求を調査した研究は不足しています。このため、以下の貢献は意味のある仕事の主観的基準に焦点を当て、"良い仕事"（すなわち、高い自主性を持つ専門的サービスの仕事）をしている従業員が持つ基準を検証します。また、仕事での意味の体験を損なう障壁も評価されます。“良い仕事”に従事する専門家のサンプルに基づき、良い仕事の侵害における主観的に関連する次元が示されます。本研究では、行為者自身が労働の世界における規範の侵害を批判する批判社会学の視点を活用しています。雇用経歴、主観的に認識されたストレス状況、主観的資源に関する40の質的インタビューが実施されました。本記事では、専門家による苦しみの経験が意味のある仕事のための基準が不十分であることを示す４つの領域が特定されています。本記事は、良い仕事を持つ職業における職務の質の認識についてより正確な理解を得ることを目指し、労働の世界が従業員の体験に影響を与える道徳的基準によって影響される批判の場として理解されることを示します。