조직 혁신성을 높이기 위한 지식 관리 및 학습 역량

21세기는 산업 경쟁의 주요 동력 중 하나로 혁신과 혁신성의 부상을 목격하고 있다. 혁신은 조직의 경쟁 우위를 창출하고 유지하는 데 점점 더 중요해지며, 성장과 부에 대한 기여를 한다. 즉, 혁신 자체가 세계적 수준의 제조 및 서비스 상태를 달성하고 글로벌 시장에서 효과적으로 경쟁하기 위한 강력한 경쟁 전략이다. 지식 관리의 맥락에서 기업의 학습 능력은 혁신성의 주요 동력 중 하나로 주장되고 있다. 이러한 개념들을 함께 고려하려는 노력도 있지만, 오늘날 '경영 이론 정글'에서는 주로 별개로 연구되고 있다. 따라서 본 논문은 지식 관리(KM)와 조직 학습 역량(OLC)의 기초 위에 조직의 혁신성을 구축하기 위한 전체론적 접근을 제안하고자 한다.