새로 고용된 요르단 간호사들 사이의 언어적 폭력과 그것이 자존감 및 직무 결과와의 상관관계

목적: 1) 요르단의 새로 고용된 등록 간호사들 사이의 언어적 폭력 유병률을 확인하기; 2) 자존감, 잔류 의사 및 직무 헌신의 평균 점수를 조사하기; 3) 새로 고용된 요르단 등록 간호사들에서 언어적 폭력의 노출과 그 결과, 자존감, 직무 헌신 및 잔류 의사 간의 관계를 조사하기. 배경: 연구에 따르면 의료 환경에서의 언어적 폭력은 간호사와 환자 모두에게 건강 위험 요소이다. 연구 설계: 2019년에 단면적 기술적 상관 연구가 실시되었다. 자료 및 방법: 요르단 북부의 두 대도시에서 200명의 등록 간호사를 편의 표본으로 모집하였다. 자기 보고식 설문지를 사용하여 데이터를 수집하였다. 결과: = .004). 결론: 언어적 폭력은 간호사의 자존감, 잔류 의사 및 직무 헌신과 부정적인 상관관계를 가진다. 함의: 관리자와 간호 관리자들은 간호사를 보호하고 언어적 폭력에 대한 무관용을 가진 안전하고 긍정적인 근무 환경을 만들기 위한 교육 훈련 프로그램과 직장 안전 프로토콜을 마련해야 한다.