The Gendered Restructuring of the Middle Classes: Employment and Caring

L'A. examine un aspect des consequences des changements dans la division sexuelle du travail : le nombre croissant de femmes atteignant des qualifications de haut niveau et entrant dans le secteur des services aux professions dites de classe moyenne. L'entree croissante des femmes dans de tels emplois a carriere a aiguise les tensions associees aux divisions sexuelles entre travail paye et travail non paye, questions soulevees par la premiere generation de feministes de deuxieme vague dans les annees 1960 et 1970. L'A. demontre qu'il y a des differences persistantes dans la gestion de l'interface emlpoi/famille, de meme que dans la formation de la famille, entre les femmes en carrieres professionnelles et les femmes en carrieres manageriales (par exemple entre medecins et directrices de banques), differences egalement presentes chez les hommes occupant les memes metiers. Cette mise en evidence de variation systematique entre strategies familiales et professionnelles entre differents groupes professionnels importants est probablement a reporter dans la socialisation et l'education des enfants. De la, il devient de plus en plus problematique de dessiner une distinction nette entre processus de genre et processus de classe dans la structuration du marche du travail. En d'autres termes, l'interdependance entre production sociale et production materielle devient de plus en plus apparente. De ce fait, il peut etre avance que des changements majeurs dans la structuration du marche du travail dans un futur relativement proche deriveront tout autant de tensions et de pressions relatives au travail de soins des enfants que de conflits portant sur l'activite productive