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이 기사는 경영 및 경영 업무의 변화하는 본질을 이해하는 데 관련된 현대적 이슈를 분석합니다. 주장은 네 부분으로 발전됩니다. 첫 번째로, 맥락을 제공하기 위해 우리는 주로 1950년대 초부터의 경영 업무의 조직 및 통제에 대한 문헌 개요를 제시합니다. 두 번째로, 현대 경영 업무의 본질을 이해하는 데 관련된 두 가지 우려 사항 중 첫 번째를 논의합니다 - 조직 구조조정 전략: ‘탈관료적’ 시스템을 촉진하는 기업 캠페인 내에서의 구조 축소 및 계층 축소의 역할을 강조하는 분석입니다. 세 번째로, 이러한 기업 구조조정이 관리자들의 일상적인 업무에 어떻게 영향을 미치는지, 특히 직업 불안정성과 경력 불확실성의 인식과 현실에 대해 다루어 이 논의를 확장합니다: 미래 연구의 의제를 정립하기 위해 우리의 조사 결과를 자주 인용하는 분석입니다. 이 기사는 경영 업무 분석에서 논의된 이슈와 관련된 네 개의 연구 기사의 내용을 요약하며 결론을 맺습니다.
Foster et al. (Fri,) 이 질문을 연구했습니다.
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