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COVID-19 팬데믹은 다양한 분야에서 재택근무를 대규모로 채택하게 하였으며, 많은 고용주들이 이를 SARS-CoV-2 감염 위험으로부터 직원을 보호하기 위한 이상적인 해결책으로 받아들였습니다. 재택근무는 조직에 상당한 비용 절감을 가져왔고, 직원의 스트레스 완화에도 기여했습니다. 잠재적인 긍정적 효과 외에도 COVID-19 기간 동안 재택근무는 비생산적인 행동, 직무 불안정성, 퇴사 의도를 촉진했습니다. 이는 개인 생활과 재택근무, 그리고 직업적·사회적 고립 간의 갈등이 심화되면서 초래된 부정적인 결과 때문입니다. 본 연구의 목적은 재택근무, 직무 불안정성 및 일-생활 갈등이 COVID-19 팬데믹 동안 직업적 고립과 이직 의도, 궁극적으로는 직원의 비생산적인 행동으로 이어지는 방식을 강조할 수 있는 개념 모델을 정의하고 분석하는 것입니다. 이 연구는 최근 팬데믹에 심각한 영향을 미친 신흥 유럽 경제국인 루마니아의 직원을 대상으로 실시되었습니다. 결과는 SmartPLS의 구조 방정식 분석을 통해 분석되었으며, 팬데믹 동안 재택근무가 일-생활 갈등, 직업적 고립, 의도 및 불안정성에 상당한 영향을 미친 것을 반영합니다. 재택근무에 훈련된 직원의 불안정성은 일-생활 갈등과 직업적 고립을 강화하는 데 크게 기여합니다.
Nemțeanu et al. (Sun,) 이 질문을 연구했습니다.