Work Adjustment and Job Satisfaction of Filipino Immigrant Employees in Canada

This study investigates the work adjustment and job satisfaction of Filipino immigrants in Canada to explore the impact of self-efficacy and perceived social support from different sources, such as other immigrant coworkers, Canadian-born coworkers and management. The sample is composed of 142 Filipino immigrant employees. The results show that Filipino immigrant employees' work adjustment is significantly correlated with self-efficacy and perceived support from peer immigrants and Canadian-borns, while job satisfaction correlates with support from Canadian-born coworkers and management only, and not with perceived support from peer immigrants and self-efficacy. Whereas Filipino immigrant employees reported greater support from other immigrant coworkers, this source of support was not found to have any significantly higher correlation with work adjustment. The support from management, however, was found to have a significantly higher correlation with Filipino immigrant employees' job satisfaction than other sources. The implications of these findings are discussed. Résumé La présente étude examine l'adaptation au travail et la satisfaction professionnelle des immigrants philippins au Canada. Elle se propose d'explorer l'impact de l'auto-efficacité et du soutien social perçu issu des autres sources, dont les autres collègues immigrants, les collègues canadiens de souche, et l'administration. L'échantillon comprend 142 employés immigrants d'origine philippine. Les résultats indiquent que l'adaptation au travail des employés immigrants philippins est en forte corrélation avec l'auto-efficacité et le soutien qu'ils perçoivent chez les collègues immigrants et canadiens. De l'autre côté, la satisfaction professionnelle est en corrélation uniquement avec le soutien des collègues canadiens et de l'administration, et non avec le soutien perçu chez les collègues immigrants et l'auto-efficacité. Bien que les employés immigrants philippins affirment bénéficier d'un grand soutien de la part des autres collègues immigrants, notre étude révèle que cette source de soutien n'est pas corrélée de façon significative avec l'ajustement au travail. Enfin, le soutien de l'administration se révèle avoir une plus forte corrélation avec la satisfaction professionnelle des employés immigrants philippins que les autres sources. Nous terminons notre étude en analysant les implications de ces résultats.