Mulheres migrantes altamente qualificadas: um framework de desenvolvimento de carreira

Objetivo Este artigo pretende explorar e interpretar o desenvolvimento de carreira e o sucesso de mulheres migrantes profissionais altamente qualificadas antes e depois da migração, com referência especial à Holanda. Design/metodologia/abordagem Uma abordagem exploratória enraizada em uma perspectiva fenomenológica foi seguida. Duas sessões de grupos focais de Análise Qualitativa Interativa (IQA) foram realizadas com um total de 21 mulheres expatriadas auto-iniciadas (SIE). Resultados Um framework integrado de desenvolvimento de carreira proposto neste estudo indica que fatores individuais como identidade, apoio social e fase da vida desempenham um papel no sucesso ou saída das mulheres antes e depois da migração. A inserção da identidade, a cultura do país anfitrião, a abertura para estrangeiros e preconceitos e estereótipos existentes contra mulheres parecem estar amplificados para mulheres de fora do país anfitrião. Implicações/limitações da pesquisa Os resultados da pesquisa podem carecer de generalização, portanto, mais pesquisas são incentivadas para testar melhor o framework proposto. Implicações práticas As organizações devem repensar os sistemas existentes para reter mulheres migrantes altamente qualificadas. Requisitos específicos de gestão de pessoal e recomendações práticas são fornecidos para o desenvolvimento de políticas de RH em relação às mulheres migrantes. Originalidade/valor Uma abordagem integrativa e um framework para entender as decisões de desenvolvimento de carreira de mulheres profissionais e altamente qualificadas que também são auto-iniciadas (SIE) é proposto. Insights são fornecidos sobre a adaptação pessoal e as experiências de desenvolvimento profissional de um grupo de mulheres frequentemente negligenciadas pela comunidade de pesquisa.