裁员对韩国企业财务表现和员工生产力的影响

目的 本论文的目标是探讨裁员对企业财务表现（以盈利性和效率为指标）及员工生产力的影响。设计/方法论/途径 分析了1997年至2002年间258家上市韩国企业的六年纵向财务数据以及2000年的调查数据。通过多元回归分析，研究了裁员与三项财务表现指标和两项组织表现指标之间的关系：资产回报率、资产周转率、每位员工的营业收入、每位员工的销售额以及每位员工的附加值。标准化的五个因变量以行业平均水平为基准。结果 首先，实施裁员的企业往往比其同行面临更多的财务困难。其次，裁员通过改善企业的盈利性和效率显示出正面效应，但对员工生产力没有影响。第三，裁员对财务表现（资产回报率）的改善在没有经历损失的公司中比经历损失的公司更为显著。研究限制/影响 首先，由于我们不知道被归类为非裁员公司的企业在2000-2002年间是否确实进行过裁员，因此可能存在高估或低估的可能性。第二，裁员的幅度没有被测量。第三，裁员和“光荣退休”的影响没有被单独分析。实际意义 当企业主动实施裁员时效果更好，而在经历财务损失后将裁员作为“快速修复”来应对财务问题时效果则较差。原创性/价值 本论文利用自1997年经济危机以来在韩国企业中的独特实验机会，探讨了亚洲国家最近裁员现象。论文提供了新的证据，说明为何裁员可以改善企业的财务表现，但对韩国企业的员工生产力没有改善。