Key points are not available for this paper at this time.
تشكل نقص القوى العاملة تحديًا للإداريين في بيئات الرعاية الصحية لفحص النماذج الحالية لتقديم الرعاية. على الرغم من أن خصائص تقديم رعاية التمريض تسهم بطرق هامة في نجاح أو فشل رعاية المستشفيات، إلا أنه لم يتم تحديد العوامل الشائعة في جميع نماذج الممارسة، ولم يتم تصميم استراتيجيات قياس لتقييم تأثير الرعاية على نتائج المرضى والمؤسسات. كانت الغاية من هذه الدراسة هي اختبار نموذج قياس لممارسة التمريض تم تطويره باستخدام نظرية المنفعة متعددة الصفات. تم صياغة ما مجموعه 24 عاملًا تم تحديدها من قبل إداريي التمريض الخبراء باعتبارها شائعة في جميع نماذج ممارسة التمريض إلى مؤشر مركب متعدد الأبعاد يمثل الدرجة التي اقترب بها نموذج الممارسة في وحدة التمريض من المثل المهني. تم اختبار المؤشر مع 298 ممرضة مسجلة يعملن في 28 وحدة تمريض جراحية طبية في 3 مستشفيات. تم تقييم النموذج بطريقتين: أولاً من خلال مقارنة درجات المؤشر المركب مع تقدير نوعي لنموذج ممارسة وحدة التمريض ونتائج المرضى والمؤسسات. ثانيًا، تم تقييم العوامل الفردية في النموذج بنفس الطريقة. بينما لم يتم التحقق من صحة المؤشر المركب بالكامل، هناك قوة في الأدلة على العلاقة بين العوامل الفردية والنتائج. بصفة خاصة، كانت العوامل التي تناولت التفاعلات بين أعضاء الفريق للرعاية الصحية ترتبط غالبًا بالنتائج.
قام أنتوني وآخرون (الخميس) بدراسة هذا السؤال.