사실을 이야기로, 이야기로 사실을 바꾸기: 조직 전통의 해석학적 탐구

이 논문은 저자가 다양한 일과 군 조직에서 접한 세 가지 조직 이야기를 분석합니다. 각 이야기는 다양한 설명에서 변하는 두 가지 구조인 서사와 여기서 신화라고 부르는 공통된 핵심을 드러냅니다. 이러한 신화는 집단적 환상으로 간주되며, 공유된 욕망을 충족시키고 카타르시스의 방출 기회나 불행에 대한 부분적인 면역을 제공합니다. 조직 신화의 의미는 투명하거나 모호하지 않으며, 종종 양가적이고 모순적인 욕망을 표현하고 서로 다른 또는 경쟁적인 해석을 허용한다고 주장됩니다. 이 논문에서 논의된 세 가지 신화는 모두 수동성을 활동으로, 무력함을 통제로 바꾸고 고통과 고난에 대한 위안을 제공하는 상징적 수단으로 발견되었습니다.