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我々は、多様な企業が減少する収益の下で運営され、長期契約を提示することによって労働を競争する労働市場モデルを開発し分析します。企業はより高い生涯賃金を提供することによってより早く成長し、これにより高い確率で空席を埋めることができ、最近の実証研究の結果と一致します。このモデルは、企業のサイズ、雇用の流れ、給与についてのいくつかの他の規則性を捉え、労働市場変数の鈍い総体的ダイナミクスを生成します。大規模企業に関する既存の交渉モデルとは対照的に、効率性が得られ、このモデルはビジネスサイクルにわたる処理可能な特性を許可します。（JEL E24, J64, L11）
Kaas et al. (Thu,)はこの問題を研究しました。