信任与心理契约违背对真实领导力和组织偏差的影响

目的：本文旨在研究真实领导力与组织偏差之间的关系，并检验信任和心理契约违背对这种关系的调节作用。设计/方法/途径：数据来自土耳其的十所国立大学。样本包括848名随机选取的讲师及其部门主任。采用调节层次回归分析，考察信任和心理契约违背在真实领导力与组织偏差关系中的调节作用。发现：结果表明，真实领导力与组织偏差呈负相关并且具有显著性。此外，层次多重回归分析的结果支持了员工信任和心理契约违背对真实领导力与组织偏差关系的调节作用。实践意义：考虑到真实领导力与降低工作场所偏差、更高的追随者承诺、工作满意度和公民行为等有价值的组织成果相关，促进真实领导力的组织努力应当会富有成效。此外，专注于改善领导-追随者关系和创造基于信任的工作环境，可能会增加真实领导力降低工作场所偏差水平的可能性。原创性/价值：本研究通过展示信任和心理契约在确定真实领导力对下属工作场所偏差的重要性方面的相关性色彩，丰富了关于真实领导力和工作场所偏差的研究。此外，通过首次结合信任和心理契约，它回应了近期对整合真实领导力、组织偏差、信任和心理契约文献的呼吁（Gardner et al.；Ilies et al.）。这些呼吁认为，信任和高质量的领导-追随者关系对于将真实领导者行为与追随者行为联系起来至关重要，但迄今为止尚无实证证据。