Ăvod: Ĺ ikana na pracoviĹĄti je nepĹĂjemnou zkuĹĄenostĂ, kterĂĄ mĹŻĹže mĂt nepĹĂznivĂŠ dĹŻsledky. Zahrnuje chovĂĄnĂ zamÄĹenĂŠ na Ăştok na Ĺživot jednotlivcĹŻ souvisejĂcĂ s pracĂ a obvykle se vyznaÄuje udĂlenĂm nepĹimÄĹenĂ˝ch pracovnĂch termĂnĹŻ, odebĂrĂĄnĂm pracovnĂch aktivit a nadmÄrnĂ˝m dohledem nad pracĂ. DestruktivnĂmi ĂşÄinky ĹĄikany trpĂ takĂŠ organizace. ÄlenovĂŠ tĂ˝mu se stĂĄvajĂ nepĹĂjemnĂ˝mi, stresovanĂ˝mi, nesoustĹedÄnĂ˝mi a nemajĂ ani dobrĂŠ pracovnĂ nasazenĂ. To ovlivĹuje vĂ˝konnost organizace, vede k psychickĂŠmu a emocionĂĄlnĂmu poĹĄkozenĂ a sniĹžuje kvalitu pracovnĂho Ĺživota. CĂl: CĂlem tĂŠto studie je prozkoumat dĹŻsledky ĹĄikany na pracoviĹĄti a zjistit determinanty kvality pracovnĂho Ĺživota ve vztahu k ĹĄikanÄ. Metody: TĂŠto studie se zĂşÄastnilo 178 zamÄstnancĹŻ ve veĹejnĂ˝ch sluĹžbĂĄch v mĂstnĂ samosprĂĄvÄ v Medanu v IndonĂŠsii. Ădaje byly shromĂĄĹždÄny pomocĂ ĹĄkĂĄly QWL a revidovanĂŠho dotaznĂku negativnĂch ÄinĹŻ (NAQ-R). Byl pouĹžit kvantitativnĂ vĂ˝zkumnĂ˝ design a zĂskanĂĄ data byla analyzovĂĄna pomocĂ postupnĂŠ regrese. VĂ˝sledek: OsobnĂ ĹĄikana negativnÄ a vĂ˝znamnÄ korelovala s QWL (β = -0,245, p < 0,01). Ĺ ikana na pracoviĹĄti vĂ˝znamnÄ korelovala s QWL (β = -0,210, p < 0,05) a fyzickĂŠ zastraĹĄovĂĄnĂ vĂ˝znamnÄ korelovalo s QWL (β = -0,285, p < 0,01). ZĂĄvÄr: Studie ukĂĄzala, Ĺže zamÄstnavatel je zodpovÄdnĂ˝ za identifikaci a ĹĂzenĂ rizik ĹĄikany na pracoviĹĄti. ZamÄstnavatel by mÄl zavĂŠst jasnĂĄ pravidla tĂ˝kajĂcĂ se ĹĄikany, zvýťit povÄdomĂ zamÄstnancĹŻ o souvisejĂcĂch otĂĄzkĂĄch a stanovit normy chovĂĄnĂ na pracoviĹĄti.
No takes yet. Share an insight, caveat, or question.
Zulkarnain et al. (2023) studied this question.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: