奖励系统设计与群体创造力：一项实验研究

摘要 在由三人组成的小组为重要问题开发创造性解决方案的环境中，我们检验了基于个人或基于群体的视创造力而定的激励措施的有效性是否取决于其采取计件制还是锦标赛制形式。我们预测并发现，相对于群体计件薪酬，群体（组间）锦标赛薪酬增加了群体凝聚力和协作努力，最终促成了更具创造力的群体解决方案。虽然个人（组内）锦标赛薪酬增加了个人努力，但我们发现，相对于个人计件薪酬，它并没有提高群体解决方案的创造力。我们的结果表明奖励系统更有可能通过协作努力而非独立的个人努力来促进群体创造力，从而推进了关于视创造力而定激励的新兴管理会计文献。我们还就锦标赛薪酬何时以及为何能在组织中提升群体创造力提供了重要见解。借此，我们有助于更好地理解实践中的观察结果，即重视创造力的组织往往会引发组间竞争。数据可用性：实验数据可应要求提供。