El papel de la adaptación en la relación entre el racismo percibido y el estrés relacionado con el racismo para los estadounidenses de origen asiático: diferencias de género.

Con base en la teoría del estrés y la adaptación, los autores examinaron la adaptación como un mediador de la relación entre las percepciones del racismo y el estrés relacionado con el racismo en una muestra de estudiantes universitarios estadounidenses de origen asiático (N 336). Los resultados indicaron que la adaptación mediaba la relación entre el racismo y el estrés relacionado con el racismo de manera diferencial según el género. Cuanto más percibían los hombres el racismo, más probabilidades tenían de utilizar estrategias de adaptación orientadas a buscar apoyo que estaban asociadas con niveles más altos de estrés relacionado con el racismo. Cuanto más percibían las mujeres el racismo, más utilizaban estrategias de adaptación activa que estaban asociadas con niveles más altos de estrés relacionado con el racismo. Los hallazgos demuestran cómo la adaptación al racismo difiere para los estadounidenses de origen asiático en función del género.