Randomized trial examines how emotional maturity affects negative views on whistleblowing among male employees, suggesting implications for workplace interventions.
본 연구의 목적은 직장 익명 커뮤니티인 ‘블라인드’앱을 이용한 내부고발(이하 ‘블라인드 내부고발’)에 대해 성인 남성 직장인들이 어떠한 인식을 가지고 있는지를 파악하고, 정서적 성숙과 자율통제성이 이러한 인식에 미치는 직·간접 효과를 규명하는 데 있다. 연구자료는 성인 남성 359명을 대상으로 한 온라인 설문조사를 통해 수집되었으며, 자료 분석은 구조방정식모형(SEM)을 적용하여 AMOS 23으로 수행하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 정서적 성숙은 블라인드 내부고발에 대한 부정적 인식을 직접적으로 감소시키는 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 정서적 성숙이 높을수록 자율통제성이 증가하였으며, 자율통제성이 높을수록 블라인드 내부고발에 대한 부정적 인식은 오히려 증가하였다. 셋째, 정서적 성숙의 긍정적 직접효과는 자율통제성을 통한 간접효과에 의해 상당 부분 상쇄되는 억제효과(suppression effect)가 나타났다. 즉, 정서적 성숙과 자율통제성은 높은 정적 상관을 보이지만, 이 두 특성이 블라인드 내부고발 인식에 미치는 영향의 방향은 상반되었다. 이러한 결과를 바탕으로 정서적 성숙의 증진을 실천적 목표로 제시하고, 자율통제성의 역기능이 블라인드 내부고발에 대한 부정적 인식을 강화하지 않도록 하기 위한 개입 방향을 논의하였다.
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Lee et al. (2026) studied this question.
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