성별 및 성 정체성 파헤치기: 영국 건설 산업에서 여성의 경험에 대한 교차적 분석

영국의 고용주들은 성적 지향 문제를 포함하도록 평등 및 다양성 활동을 확대하고 있지만, 건설 산업은 뒤처지고 있습니다. 성소수자(LGBT) 근로자들의 경험에 대한 연구도 부족합니다. 여성의 성은 남성 중심의 작업에 들어섰을 때 관심의 초점이 되지만, 성 소수자, 특히 여성 동성애자들이 그러한 환경에서 어떻게 지내는지에 대한 연구는 거의 없습니다. 이 기사는 성별과 성이 어떻게 상호작용하여 영국 건설 분야에서 여성의 근무 생활을 형성하는지 조사하며, 남성 중심의 건설 분야에서 이성애자 여성과 동성애자 여성과의 22건의 인터뷰와 포커스 그룹에 기반합니다. 여성들은 관심이 높아지고 질문이 많아지는 공통된 경험을 공유하지만, 공개적인 동성애자는 때때로 직장 내 상호작용에서 성적 내용을 최소화할 수 있습니다. 그러나 소수 성에 기반한 배제 가능성도 존재합니다. 전문 직종에 있는 여성에게 성희롱은 과거에 비해 덜 만연한 것으로 보이지만, 수기 직종에 있는 여성들은 여전히 문제가 지속되고 있다고 보고합니다. 동성애자는 이성애자인 여성으로부터 다양한 형태의 괴롭힘을 경험할 수 있으나, 고용주들은 동성애 혐오 괴롭힘에 대한 대응이 덜 발달되어 있습니다.