工会承诺的新概念化：整合理论的发展与检验

摘要 引导性的概念与实证综述强调了工会承诺研究对稳定理论基础的需求。本文旨在基于两种理论（理性行为理论和承诺的理性主义方法）的整合，提出工会承诺的新概念化。该整合理论表明，工会承诺由两个维度组成，一个基于工具性，另一个基于意识形态，二者与支持工会的行为意向存在因果关系，并进而影响工会参与。利用瑞典 1486 名蓝领工人的数据对源自该整合理论的命题进行了检验。含潜变量的线性结构方程模型和多元回归分析的结果，为承诺维度的构念效度以及整合理论的总体适用性提供了有力支持。本文还讨论了主要研究发现、其对理解工会承诺的概念性启示，以及对工会的实践启示。