본 연구는 보건의료산업의 대다수를 차지하고 있는 여성 간호사를 위한 모성보호제도가 업무만족도에 미치는 영향을 분석했다. 이를 위해 「2019년 보건의료 노조 보건의료노동자 정기 실태조사」 자료를 중심으로 여성간호사(n=4,733)의 모성보호제도 관련 노동여건 및 일터환경을 파악하고 모성보호제도가 의료기 관내 업무태도와 이직태도 등에 미치는 영향을 교차분석 및 다중회귀분석을 통해 통계적으로 엄밀히 검증하였다. 주요 결과로서 간호사를 위한 모성보호 관련 노동여건이 긍정적인 조직일수록 높은 자존감과 조직원으로서의 강한 애착을 보유하는 것으로 나타났다. 이는 개인적 만족의 수준을 넘어 소속된 의료기관의 역량 강화와 의료서비스 품질 제고에 직접적인 영향을 미친다는 점도 확인했다. 그럼에도 모성보호제도의 충분한 시행과 모성보호 관련 노동여건 개선의 장애요인으로서 인력부족에 따른 과도한 업무 부담과 조직문화적 차원의 부정적인 직장 분위기가 심각한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 따라서 모성보호제도가 제대로 구축되고 운용되기 위해서는 인력부족의 문제, 과도한 업무량의 문제, 동료에게 업무가중이 될 수밖에 없는 상황에 대한 부담 등이 해소되어야 하며, 의료기관의 조직문화적 차원의 직장분위기가 전체적으로 재정비되어야 한다.
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An et al. (2020) studied this question.