Effects of Team Communication and Job Insecurity Climate on Innovative Behavior: The Moderating Role of Creative Self-Efficacy

摘要： 采用问卷调查法, 以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象, 运用分层线性模型分析技术, 探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响, 以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明, 团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒u形的影响; 创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系：员工的创造力自我效能感越高, 团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒u形影响越小。