I comportamenti di cittadinanza organizzativa per la sicurezza (SCB) è un fattore emergente di partecipazione nei gruppi di lavoro. Il contributo si pone come obiettivo lo studio di alcuni predittori di tale dimensione, distinguendo tra forme di cittadinanza prosociali vs orientate al cambiamento: supporto organizzativo per la sicurezza, clima di sicurezza di gruppo, commitment affettivo e ruolo proattivo verso la sicurezza. La ricerca è stata condotta in uno stabilimento chimico (N = 298 lavoratori). SCB di tipo prosociale appaiono legati a dimensioni di appartenenza organizzativa (commitment affettivo). SCB orientati al cambiamento evidenziano relazioni con processi di definizione soggettiva del ruolo organizzativo.
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Curcuruto et al. (2013) studied this question.